Geen perfecte zorghelden
Wij kijken naar eerlijkheid, verantwoordelijkheid en leerbaarheid. Goed en zeker is goed genoeg.
Zeker zorgpersoneel, zonder perfect verhaal
Wij maken mensen zeker van hun talent, zodat zorginstellingen zeker zijn van hun personeel.
Zeker
Zorg
Personeel
Zekerheidsmeting
7.4
Inzetbaarheid
Betrouwbaarheid
Leervermogen
Vanaf 7 is iemand klaar voor inzet met begeleiding en duidelijke afspraken.
De fabriek begint bij mensen
Achter ieder profiel zit een mens. Wij kijken naar talent, houding en wat iemand nodig heeft om betrouwbaar te kunnen werken.
Wat is ZZP Fabriek?
Een Zeker Zorg Personeel Fabriek.
ZZP Fabriek staat voor Zeker Zorg Personeel. Wij maken mensen zeker van hun talent, zodat zorginstellingen zeker zijn van hun personeel.
Wij zijn geen verloningsbedrijf en geen klassiek uitzendbureau. Wij leveren geen toeval, maar een vast proces met duidelijke normen, begeleiding en een minimale zekerheidsscore van 7.
ZZP Fabriek is ook geen school of opleidingsinstituut. Wij zijn een selectie- en ontwikkelorganisatie die kandidaten begeleidt richting veilige en zekere inzetbaarheid in de zorg.
Iedereen doorloopt hetzelfde proces
Intake, realiteitscheck, Zekerheids-APK, fabriekstest, begeleiding en daarna pas inzet.
Minimaal een 7
Onder de 7 ontwikkelen we door. Vanaf 7 is iemand inzetbaar met begeleiding en duidelijke afspraken.
Zeker worden gebeurt in contact
Zekerheid ontstaat niet op papier. Het begint met een eerlijk gesprek, duidelijke feedback en begeleiding die past bij de praktijk.
Eerlijk starten
Geen perfecte antwoorden. Wel helder krijgen waar iemand staat en wat nodig is om verantwoord te starten.
Begeleid groeien
We maken talent zichtbaar met aandacht, praktijkervaring en terugkoppeling waar iemand iets aan heeft.
Samen vooruit
Voor zorginstellingen betekent dit minder toeval, meer voorspelbaarheid en meer rust in de planning.
Wij vragen geen perfect verhaal.
Wel verantwoordelijkheid, leerbaarheid en eerlijkheid.
Goed en zeker is goed genoeg.Iedereen gaat door dezelfde fabriek
Niet om perfectie te eisen, maar om eerlijk te bepalen wie veilig, leerbaar en betrouwbaar inzetbaar is. Elke stap heeft een doel, een begeleider en een duidelijke manier van toetsen.
- 01IntakeEen gesprek over motivatie, ervaring en verwachtingen.
- 02RealiteitscheckWerkdruk, verantwoordelijkheid en praktijkbeeld worden eerlijk besproken.
- 03Zekerheids-APKChecklist, observatie en praktijksituaties op houding en basisveiligheid.
- 04FabriekstestEen meeloopdag of praktijkcasus bij een passende zorgomgeving.
- 05BegeleidingWekelijkse check-ins, feedback en bijstelling waar dat nodig is.
- 06ZekerheidsmetingScorekaart en evaluatie door mensen die de praktijk kennen.
- 07Inzet met zekerheidGecontroleerde plaatsing met begeleiding en duidelijke afspraken.
Zo wordt zekerheid georganiseerd
De fabriek is geen gebouw en geen truc. Het is een manier van werken: klein beginnen, goed kijken, eerlijk bijstellen en pas opschalen als de kwaliteit klopt.
Niet alleen selecteren, ook zekerder maken
Een intakecoach, praktijkbegeleider of buddy kijkt mee. Kandidaten krijgen feedback voordat zij zelfstandig worden ingezet.
Toetsen op wat echt telt
We kijken naar houding, communicatie, betrouwbaarheid, leervermogen en basisveiligheid. Niet naar perfecte antwoorden.
Reputatie boven snelle groei
ZZP Fabriek groeit liever rustig en goed dan snel en los. De eerste fase draait om vertrouwen, kwaliteit en duidelijke afspraken.
Voor kandidaten
Wil je werken in de zorg, maar weet je niet zeker of je er klaar voor bent? Bij ZZP Fabriek hoef je niet perfect te zijn. Je moet wel eerlijk willen kijken, leren en verantwoordelijkheid nemen.
- Duidelijkheid over inkomen
- Begeleiding en structuur
- Zekerheid en rugdekking
- Geen gedoe, wel support
Voor zorginstellingen
U heeft geen tijd voor uitval, onzekerheid of losse afspraken. Wij leveren zorgprofessionals die zijn geselecteerd, begeleid en beoordeeld op zekerheid.
- Minder uitval
- Meer continuiteit
- Een aanspreekpunt
- Selectie en begeleiding inbegrepen
Onze meetlat is simpel: minimaal een 7
Wij kijken naar inzetbaarheid, betrouwbaarheid en leervermogen. Een 7 betekent: veilig, inzetbaar en begeleidbaar in de praktijk.
Minimum
7
Betrouwbaarheid
Leerbaarheid
Basis vakbekwaamheid
Zorghouding
Communicatie
Goed en zeker is goed genoeg.
Start met kandidaten die willen groeien, of met een kleine eerste inzet voor uw organisatie.